為進(jìn)一步加強黨管干部工作，切實(shí)提高選人用人工作水平和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據廣智集團《關(guān)于做好2020年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》要求，3月10日，廣重集團召開(kāi)2020年度選人用人工作“一報告兩評議”民主測評會(huì )議。廣重集團領(lǐng)導班子成員、中層管理干部、子公司和托管企業(yè)主要負責人、基層黨員職工群眾代表參加會(huì )議，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席陳恨水主持會(huì )議。

會(huì )上，黨委書(shū)記、董事長(cháng)黃開(kāi)佳代表集團黨委作2020年度選人用人工作情況報告，全面系統回顧2020年度廣重集團干部隊伍建設基本情況。

報告指出，廣重集團2020年度選人用人工作著(zhù)重圍繞以下四個(gè)方面開(kāi)展，取得良好成效。一是突出政治標準，在干部選拔任用工作中，以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，堅持前瞻導向，以最新的理論武裝、最先進(jìn)的技術(shù)成果，促進(jìn)干部思想更新、觀(guān)念升級；二是突出人事相宜，堅持德才兼備、以德為先、事業(yè)為上的選人標準，把事業(yè)需要、崗位要求與干部人選條件緊密結合，以事選人、因事?lián)袢?，人崗相適、人事相長(cháng)，并通過(guò)干部專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)識水平、實(shí)踐經(jīng)歷、作風(fēng)精神、工作實(shí)效來(lái)評價(jià)干部；三是突出年齡結構，進(jìn)一步盤(pán)活管理崗位資源，優(yōu)化管理崗位人員結構，調動(dòng)各方面的積極性，做到有退有進(jìn)，將思想成熟、業(yè)績(jì)突出的年輕干部，實(shí)施差異化管理、動(dòng)態(tài)化管理、全程化管理，確保年輕干部茁壯成長(cháng)；四是突出廉潔標準，抓實(shí)黨風(fēng)廉政建設“一崗雙責”，抓早抓小、防微杜漸。報告還對廣重集團2019年度“一報告兩評議”反映問(wèn)題的整改情況進(jìn)行匯報，并作下一步工作計劃部署。

會(huì )上，2020年度提拔任用的14位干部按任職時(shí)間先后順序依次進(jìn)行述職匯報，全體參評人員對集團黨委選人用人工作和新提拔任用干部進(jìn)行評議并投票。

從2019年5月28日選舉產(chǎn)生新一屆黨委以來(lái)，集團黨建工作力度明顯加大，工作水平和成效明顯提升，特別實(shí)在選人用人工作方面，集團黨委堅持德才兼備、以德為先、事業(yè)為上，嚴格遵循選人用人工作程序和要求，注重干部工作實(shí)績(jì)，防范選人用人工作上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高了選人用人公信度。